Фрилансеры и наёмные работники в Израиле

Внештатные подрядчики и права рабочих в Израиле

Если ваша компания или организация действует в Израиле, Вам нужно нанять или заключить контракт с израильскими рабочими. Первый вопрос — лучше ли нанимать сотрудников компании или заключать контракт с фрилансером. У обоих вариантов есть положительные и отрицательные стороны. Эта статья адвокатской фирмы специализирующейся в израильском трудовом праве, поможет ответить на некоторые ваши вопросы.

Права наемных работников в Израиле:

Согласно израильскому законодательству, работники нанятые компанией или организацией имеют социальные права. Другие статьи на сайте объяснят детали выхода на больничный лист, выходного пособия, пенсионных планов и других вознаграждений работникам. Если Вы планируете нанять рабочего на долгое время, то стоит уточнить условия выплат и прав рабочих. Вы можете обратиться в нашу юридическую фирму для получения консультации о правах и контрактах с израильскими работниками. С другой стороны, вы можете избежать этих осложнений и заключить контракт с внештатным работником.

Права внештатных подрядчиков / фрилансеров в Израиле:

Обратите внимание на различие между «наймом» работника и заключением контракта с фрилансером. Теоретически, фрилансеры являются подрядчиками на ограниченный период или конкретный проект и не имеют право на получение компенсации от работодателя кроме как за согласованное рабочее время, или общую оплату за завершенный проект. Многие права и льготы, автоматически предоставляемые наемным сотрудникам, не имеют отношения к внештатным подрядчикам. Например, они не получают пособие по оздоровлению или оплачиваемый отпуск, и (как правило) не имеют права на выходное пособие.

Хотя в разговорной речи часто «нанимают» подрядчиков, юридически с ними заключают договор. Речь идет не только о педантичности — суд может принять к сведению точные термины, используемые в договоре или официальных документах.

«Фрилансеры», используемые в качестве обычных сотрудников:

Может возникнуть ситуация, когда недобросовестный работодатель записывает весь свой рабочий персонал как фрилансеров, чтобы избежать необходимости выплаты работникам больничных, оздоровления и тд. И наоборот, добросовестный работодатель может случайно полагаться на внештатного подрядчика больше, чем предполагается в первоначальном контракте. В любом случае израильское трудовое законодательство и трудовые суды могут не согласиться с данным контрактом.

Суждение трудового суда при определении того, является ли подрядчик фактически работником:

Теоретически независимый подрядчик может считаться фактическим наемным работником по решению трудового суда. Решение скорее всего будет принято, если одно или несколько из вышеуказанных обстоятельств подтвердятся: «подрядчик» проводит длительный период времени работая с одним и тем же работодателем, исключительно или почти исключительно «заключает контракт» с одним и тем же работодателем, регулярно представляет и участвует в бизнесе компании в той же мере в которой участвовал бы наемный работник, имеет жизненно важное значение для функционирования подразделения в котором он работает, непосредственно и постоянно контролируемается работодателем, зависит от работодателя в отношении средств для продолжения работы (инструменты, расходы) и не имеет субподрядчиков или заменяющих его в должности.

Если фрилансер будет признан фактически наемным работником, которому, тем не менее, платили меньше льгот на основании контракта, который определяет его как независимого подрядчика, суд может не учитывать условия трудового договора и принудить работодателя задним числом предоставить работнику все финансовые льготы, связанные со статусом штатного сотрудника — отпускные дни, пенсионное страхование, выходное пособие и т.д. С другой стороны, работодатель может утверждать, что работая в качестве внештатного подрядчика, работник получил более высокую зарплату, чем обычный сотрудник в том же положении, и попросить вычесть указанную дополнительную плату из общей суммы, причитающейся сотруднику.

Свяжитесь с нашей адвокатской фирмой для получения дополнительной информации о правах работников, обязанностях работодателей и вопросах, характерных для найма сотрудников и заключения контрактов с внештатными сотрудниками:

 :  :

03-3724722

055-9781688

office@lawoffice.org.il